أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في الشركات التبادلية، دراسة حالة بعض الشركات الخاصة بأنجمينا

نوع المستند : تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة

المؤلفون

1 جامعة آدم بركة بأبشة

2 كلية قطر للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الملك فيصل، بتشاد

3 قسم إدارة الأعمال جامعة آدم بركة بأبشة، تشاد

المستخلص

تناولت الدراسة أثر الرضى الوظيفي على أداء العاملين في الشركات التبادلية، وهدفت الدراسة إلى التعرف على عوامل الرضا الوظيفي، والوقوف على أهم العوامل المؤثرة على أداء العاملين في القطاع الخاص، كما هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء وانعكاساته على إنتاجية العاملين في المؤسسات. واتبع الباحثون المنهج الوصفي التحليلي لكونه من أنسب المناهج في دراسة هذه الظاهرة.

توصلت الدراسة إلى نتائج منها: وجود أثر للرضا الوظيفي على أداء العاملين، وهناك عوامل تؤثر على الرضا الوظيفي في مؤسسات الدراسة.

واقترحت الدراسة بأهمية الاهتمام بالمورد البشري من خلال تحسين ظروفهم المادية والمعنوية، واستخدام اساليب دقيقة وموضوعية للتعرف على مشاعر العاملين ورضاهم تجاه المعنوية، واستخدام اساليب دقيقة وموضوعية للتعرف على مشاعر العاملين ورضاهم تجاه العمل، مع أهمية تفهم حاجات أي فرد بالمؤسسة في مختلف الاصناف الوظيفية، وإشراك العاملين في اتخاذ القرارات.

The study addressed the impact of job satisfaction on the performance of employees in companies. The study aimed to identify the factors of job satisfaction and identify the most important factors affecting the performance of employees in the private sector. The study also aimed to know the relationship between job satisfaction and performance and its impact on the productivity of employees in institutions. The research followed the descriptive and analytical approach as they are the most appropriate approaches to studying this phenomenon.

The study reached results including: the existence of an impact of job satisfaction on employee performance, and there are factors that affect job of

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات