ملخص الدراسة: استهدفت الدراسة تحديد ما إذا کانت هناک اختلافات معنوية بين آراء العاملين في هيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر کل من أبعاد التکيف المهني ، وأبعاد الأداء المتکيف. وأيضاً، تحديد أثر التکيف المهني على الأداء المتکيف ،وأخيراً أثر الخصائص الديموجرافية کمتغير معدل على العلاقة بين التکيف المهني والأداء المتکيف،وذلک بالتطبيق على عينة حجمها 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط . وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء العاملين بهيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر کل من أبعاد التکيف المهني ، وأبعاد الأداء المتکيف . أيضاً، توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لأبعاد التکيف المهني على الأداء المتکيف، کما يوجد تأثير معنوي لکل من المستوى التعليمي ، العمر، الخبرة کمتغيرات معدلة على العلاقة بين التکيف المهني والأداء المتکيف بينما لا يوجد تأثير معنوي للنوع کمتغير معدل على هذه العلاقة.
السلنتى, لميـــاء السعيد. (2017). أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط. مجلة البحوث التجارية, 39(1), 395-433. doi: 10.21608/zcom.2017.131398
MLA
لميـــاء السعيد السلنتى. "أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط". مجلة البحوث التجارية, 39, 1, 2017, 395-433. doi: 10.21608/zcom.2017.131398
HARVARD
السلنتى, لميـــاء السعيد. (2017). 'أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط', مجلة البحوث التجارية, 39(1), pp. 395-433. doi: 10.21608/zcom.2017.131398
VANCOUVER
السلنتى, لميـــاء السعيد. أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط. مجلة البحوث التجارية, 2017; 39(1): 395-433. doi: 10.21608/zcom.2017.131398
)
مشاهدة على SCiNiTO