الدور المعدل للتجديد الإستراتيجي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الإستدامة التنظيمية " دراسة ميدانية على شركات الإلكترونيات بجمهورية مصر العربية "

نوع المستند : تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة

المؤلفون

1 كلية التجارة - جامعة الزقازيق

2 كلية التجارة جامعة الزقازيق

المستخلص

إستهدفت الدراسة قياس دور التجديد الإستراتيجي في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتعزيز الإستدامة التنظيمية ، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة من شركات صناعة الإلكترونيات في القطاع الإستثماري والخاص بجمهورية مصر العربية ، وقد تم تحديد مشكلة الدراسة في ضوء كلا من الفجوة البحثية والفجوة التطبيقية ، وتم تطبيق الدراسة على المديرين في المستويات الإدارية الثلاثة مستخدمة عينة عشوائية طبقية قوامها 376 مفردة ، وذلك باستخدام قائمة الإستقصاء لجمع البيانات الأولية ، كما تم تحليل البيانات بإستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS Ver. 25، وقد تم التوصل إلي مجموعة من النتائج أهمها التأثير المعنوي الإيجابي للتجديد الإستراتيجي في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتعزيز الإستدامة التنظيمية ، ومن ثم التحقق من صحة النموذج المقترح للدراسة ، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها والتوصيات ، وأخيراً حدودها والبحوث المستقبلية المقترحة.

الكلمات المفتاحية : التجديد الإستراتيجي ، إدارة الموارد البشرية الخضراء، الإستدامة التنظيمية ، شركات الإلكترونيات.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات