تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة الأزمات (دراسة ميدانيه )

نوع المستند : تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة

المؤلف

كلية التجارة جامعة الزقازيق

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة الأزمات في شركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية ، في ظل بيئة عمل ديناميكية مليئة بالتحديات. وتتناول الممارسات الأساسية ، مثل الاستقطاب، التعيين، التدريب، تقييم الأداء، والحوافز، ودورها في تعزيز قدرة الشركات على الاستجابة للأزمات بكفاءة.

اعتمدت الدراسة منهجية بحث ميداني ، حيث تم جمع البيانات من خمس شركات عبر استبيانات، مما مكّن من تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ومستوى جاهزية الشركات للأزمات. وأظهرت النتائج أن هذه الممارسات تعزز المرونة التنظيمية وتحد من آثار الأزمات، إلى جانب دورها في استدامة النمو المؤسسي وتحسين الأداء. حيث أصبح من الضروري أن تتبنى المؤسسات نهجًا متكاملًا يجمع بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات. حيث أن إدارة الأزمات ليست مجرد استجابة للحالات الطارئة، بل هي منهجية علمية تشمل التخطيط الاستباقي، وتحليل المخاطر، واستثمار الموارد بكفاءة. وفي هذا السياق، يظهر الدور المحوري لإدارة الموارد البشرية في ضمان إعداد الكوادر البشرية وتأهيلها للتعامل مع الأزمات والمواقف الطارئة ، بما يضمن استمرارية الأعمال وتقليل الخسائر

توصي الدراسة بضرورة تبني نهج استباقي في إدارة الموارد البشرية يركز على بناء القدرات الداخلية وتعزيز ثقافة التأهب للأزمات، لضمان استدامة أعمال الشركات في بيئة متقلبة.

الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية ، إدارة الأزمات ، قطاع شركات الأدوية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات