الملخص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر التكيف الوظيفي بأبعاده ( التكيف الثقافي، التكيف مع عدم التأكد، التكيف الشخصي، التكيف الابداعي) في ادارة الازمات بأبعادها ( الانذار المبكر, الاستعداد والوقاية, احتواء الاضرار, استعادة النشاط, والتعلم ) في مستشفيات اقليم الوسط في الاردن ، ولجمع البيانات تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة من مجتمع الدراسة بلغ عددهم (50) فرداً يعمل في مستشفيات اقليم الوسط ، كانت متغيرات الدراسة متمثلة بالتكيف الوظيفي و ادارة الازمات وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتكيف الوظيفي بابعاده في ادارة الازمات، حيث التكيف الوظيفي يلعب دورًا حيويًا في إدارة الأزمات ويشمل التخطيط والاستعداد للأزمات المحتملة، و وضع خطط وإجراءات لمواجهة الأزمات والاستجابة لها بفعالية، حيث اوصت بضرورة أن يؤهل الأفراد والمؤسسات للتصرف بشكل سريع و فعال عند وقوع الأزمات. و تدريب الموظفين للأفراد على التكيف الوظيفي و تقديم استجابة أسرع و أكثر تنظيمًا.
الكلمات المفتاحية : التكيف الوظيفي ، ادارة الازمات، مستشفيات إقليم الوسط ، الأردن.
الخرابشة, عليا محمد عبدالرحمن, & الشورة, عبدالله أحمد سليمان. (2024). أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات في مستشفيات الحكومية في إقليم الوسط في الأردن. مجلة البحوث التجارية, 46(1), 738-775. doi: 10.21608/zcom.2023.238831.1294
MLA
عليا محمد عبدالرحمن الخرابشة; عبدالله أحمد سليمان الشورة. "أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات في مستشفيات الحكومية في إقليم الوسط في الأردن". مجلة البحوث التجارية, 46, 1, 2024, 738-775. doi: 10.21608/zcom.2023.238831.1294
HARVARD
الخرابشة, عليا محمد عبدالرحمن, الشورة, عبدالله أحمد سليمان. (2024). 'أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات في مستشفيات الحكومية في إقليم الوسط في الأردن', مجلة البحوث التجارية, 46(1), pp. 738-775. doi: 10.21608/zcom.2023.238831.1294
VANCOUVER
الخرابشة, عليا محمد عبدالرحمن, الشورة, عبدالله أحمد سليمان. أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات في مستشفيات الحكومية في إقليم الوسط في الأردن. مجلة البحوث التجارية, 2024; 46(1): 738-775. doi: 10.21608/zcom.2023.238831.1294
)
مشاهدة على SCiNiTO