دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل دراسة تطبيقية

نوع المستند : تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة

المؤلف

جامعة المدينة عجمان

المستخلص

ملخص الدراسة

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242) مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية بالجهات العاملة بقطاع الخدمات الحكومية في عجمان، بالإضافة إلي التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين ( للتمكين النفسي – الاندماج في العمل) طبقاً للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلي استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالاندماج في العمل وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية ايجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والاندماج في العمل (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات.

الكلمات المفتاحية

التمكين النفسي، الاندماج في العمل

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات