يعتبر نظام إدارة المواهب (Talent management) نظام حديث فى عالم إدارة الاعمال ، حيث بدأ الاهتمام به عندما إنتشرت المنافسة على المواهب بين الشرکات العالمية ، و تحولت المنافسة الى إجتذاب الموهوبين و أصحاب الکفاءات وتوفير الظروف التنظيمية والمالية للحفاظ عليهم و ذکر ( محمود رضوان :2012 ) ان إدارة المواهب هى جزء لا يتجزأ من برنامج التطوير القيادى نظرا لکونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفى فحسب إنما ببناء العلاقة الإنسانية و إدارة العنصر البشرى و أصبح نظام يطبق فى أغلب إدارات المنظمات کاحد إستراتيجيات التطوير و التغيير ومن ثم فإن الموهبة الناتجة عن إمتزج الإمکانات البشرية مع البيئة المحيطة و التزاوج بين الإمکانات البيئية و الإنسان هى من أقوى المواهب التى يجب أن نعمل على الحفاظ عليها و تنميتها . مما تقدم يمکن للباحثة تعريف إدارة المواهب بأنها ما تقوم به المنظمة لجذب المواهب و الإحتفاظ بها و تحفيزها و تنميتها و يرتبط تطبيق إداره المواهب بمفهوم تطبيق مجموعه سياسات و آليات تؤدى لتحقيق الهدف المنشود کما يشير الواقع الى ان ترکيز إداره المواهب يکون على أصحاب المهارات النادره و القدرات العاليه و إداره المواهب لها ابعاد أساسيه إتفق عليها معظم الباحثين و هى ( جذب واستقطاب المواهب – اختيار الموهبة – تحفيز وتطوير المواهب – الاحتفاظ بالموهبة – تخطيط التعاقب والاستبدال – تقييم الموهبة )
جميل, ايمان, جوده, يسري السيد, & أبوالفتوح, جمال طاهر. (2022). تقييم ممارسات أبعاد نظام إدارة المواهب البشرية فى القطاع الحکومى. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 476-504. doi: 10.21608/zcom.2021.89634.1071
MLA
ايمان جميل; يسري السيد جوده; جمال طاهر أبوالفتوح. "تقييم ممارسات أبعاد نظام إدارة المواهب البشرية فى القطاع الحکومى". مجلة البحوث التجارية, 44, 4, 2022, 476-504. doi: 10.21608/zcom.2021.89634.1071
HARVARD
جميل, ايمان, جوده, يسري السيد, أبوالفتوح, جمال طاهر. (2022). 'تقييم ممارسات أبعاد نظام إدارة المواهب البشرية فى القطاع الحکومى', مجلة البحوث التجارية, 44(4), pp. 476-504. doi: 10.21608/zcom.2021.89634.1071
VANCOUVER
جميل, ايمان, جوده, يسري السيد, أبوالفتوح, جمال طاهر. تقييم ممارسات أبعاد نظام إدارة المواهب البشرية فى القطاع الحکومى. مجلة البحوث التجارية, 2022; 44(4): 476-504. doi: 10.21608/zcom.2021.89634.1071