اختبار مساهمة الاستثمار البشري في أداء وقيمة المنشأة المصرية

نوع المستند : تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة

المؤلف

قسم المحاسبة، کلية التجارة، جامعة الزقازيق، مصر

المستخلص

ملخص:
استهدف البحث اختبار العلاقة بين الاستثمار البشري وبين کلا من أداء (المالي وغير المالي ) وقيمة الشرکات المصرية ، وتحديد مدي اهتمام  الشرکات المصرية برأس المال البشري والاستثمار فيه وکيفية قياسه وذلک من خلال معرفة عناصر الاستثمار في رأس المال البشري وأثره علي أداء وقيمة الشرکة وخاصة في ظل المنافسة الشديدة . وقد ثم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار العلاقة لعينة مکونة من 29 شرکة کثيفة المعرفة وموزعة على القطاعات المختلفة وجمعت المشاهدات خلال الفترة 2006-2014 والتي بلغت 161 مشاهدة . وقد تم قياس قيمة الاستثمار البشري لشرکات العينة من خلال نموذج  يأخذ في الحسبان کافة التکاليف المرتبطة بإستقطاب العنصر البشري ،وتدريبه وتنمية مهاراته واستمرار وجوده بالمنشأة . کما تم تحديد ثمانية متغيرات تنوب عن کلا من الأداء (المالي –غير المالي ) والقيمة السوقية للشرکات المصرية وهي معدل العائد على الأصول ، معدل العائد على حقوق الملکية ، القيمة الاقتصادية المضافة ، معدل دوران إجمالي الأصول ، معدل دوران المخزون ، معدل دوران حسابات المدينين ، نسبة القيمة السوقية إلي القيمة الدفترية ، نسبة q  Tobin's، وکانت النتائج متفقة إلي حد کبير للتوقعات النظرية من حيث ارتباطها بأداء وقيمة المنشاة ، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري والأداء المالي لشرکات العينة ، کما توصلت إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري والأداء التشغيلي معبرا عنها بمعدل دوران إجمالي الأصول . کما توصلت لوجود علاقة بين الاستثمار البشري وقيمة الشرکات معبرا عنها بنسبة القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات